Răspunsul ar trebui să depindă de competențe, pregătire, motivație și performanță — nu de stereotipuri.

Datele europene arată că lucrurile se schimbă, dar diferențele nu au dispărut.

Numărul femeilor care lucrează ca oameni de știință și ingineri în Uniunea Europeană a crescut de la aproximativ 3,4 milioane în 2008 la 7,9 milioane în 2024. Femeile reprezentau 40,5% din totalul oamenilor de știință și inginerilor din UE.

Dacă privim însă industria prelucrătoare, diferența este considerabil mai mare: femeile reprezentau numai 22,4% dintre oamenii de știință și ingineri din acest sector.

Aceste cifre nu spun că o profesie trebuie aleasă în funcție de gen. Spun exact contrariul.

Arată de ce este important ca accesul la educație, practică și oportunități profesionale să nu fie limitat de presupuneri despre ce meserii „sunt pentru femei” sau „sunt pentru bărbați”.

Pentru generația care intră acum pe piața muncii, regula ar trebui să fie simplă:

Meseriile nu au gen. Au competențe.