Capacitatea de a învăța, seriozitatea, competențele și respectarea cerințelor profesionale — nu originea, vârsta, genul, dizabilitatea, etnia, religia sau alte caracteristici personale fără legătură cu performanța profesională.

Tranziția energetică este și o provocare de resurse umane. Cel mai recent raport IRENA–ILO privind ocuparea în energia regenerabilă atrage atenția că, deși sectorul a ajuns la 16,6 milioane de locuri de muncă, accesul la aceste oportunități continuă să fie inegal pentru anumite categorii.

În același timp, Uniunea Europeană continuă să înregistreze decalaje importante de ocupare asociate dizabilității, genului sau originii.

Nediscriminarea nu înseamnă reducerea standardelor profesionale. Dimpotrivă: înseamnă aplicarea acelorași standarde relevante tuturor și eliminarea criteriilor care nu au legătură cu capacitatea de a face bine o meserie.

O economie verde are nevoie de cât mai multe competențe. Nu își poate permite să piardă oameni capabili din cauza prejudecăților.