Într-o perioadă în care tehnologiile și procesele de lucru evoluează rapid, formarea profesională continuă nu mai poate fi asociată exclusiv începutului de carieră.

În 2024, 28,1% dintre adulții cu vârste între 25 și 64 de ani din UE participaseră la activități de educație sau formare în ultimele 12 luni. Eurostat arată totodată că toate regiunile României pentru care există date se situau sub media UE.

Această diferență reprezintă și o oportunitate: mai mult acces la formare pentru persoanele aflate deja în câmpul muncii.

Nediscriminarea pe criteriul vârstei înseamnă să evaluăm oamenii prin prisma competențelor și a potențialului lor, nu prin presupuneri despre ce „ar mai putea” sau „nu ar mai putea” învăța.

RENEWJOBS este construit tocmai în jurul formării profesionale continue a angajaților. Experiența acumulată într-un domeniu nu trebuie abandonată atunci când apar tehnologii noi. Poate deveni fundația pe care sunt construite competențe noi.